by masa(2009-10-31 06:47:12)
芦田先生､お久しぶりです｡
反論されるのを､承知で書かせて頂きます｡
私の疑問は､なぜ､(｢学歴社会｣に批判が多いのにもかかわらず､また雇用の流動化が進んでいるのにもかかわらず)依然として一流企業には一流大学の出身者が多いのか｡
この疑問に対する私の考えは､次のようになります｡
?偏差値上位大学卒の学生は､自分を追い込んで努力する方法を会得している｡
?ある一つの物事に対して､様々な視点から解決策を導くことができる｡
このことを簡単に証明できるのは､｢雨｣をｽｹｯﾁさせると簡単に出来ます｡
?時間の使い方を習得している｡
一日は24時間しかありません｡
能力の無い方は､24時間×0．4=9．6時間
普通の方は､24時間×0．8=19．2時間
A級能力者は､24時間×1．0=24．0時間
S級能力者は､24時間×1．5=36．0時間
つまり時間価値の違いです｡
それが､1年､5年､10年､20年と時間が経過するに従って大きな差になっていくと思います｡
100％ではありませんが､頭の良い学生ほど､ﾊｽﾞﾚが少ないのも事実です｡
だから､一部上場企業が偏差値上位校から取るのはここに答えがあります｡
東証一部の企業の管理職以上の学歴を昭和60年､平成2年､平成7年､平成12年､平成17年のﾃﾞｰﾀｰを見れば一目瞭然です｡(当然､解析されているとは思いますが)
資格試験の合格率でも簡単に実証できます｡
最終的には｢本人のやる気｣と｢脳内使用割合の向上率TC｣の2つで片付いてしまうと思います｡
それと｢ﾊﾞﾗﾝｽ｣ですね｡その社会人､学生､生徒の｢8方向要素分解｣をしてみるとまた､面白い解答が出ます｡企業の思惑が簡単に証明できます｡
考えたことを思うままに列記しました｡お許しください｡ご反論覚悟で書きました｡
失礼致します｡
元専門学校管理職→現在東証一部上場企業管理職
by ashida(2009-10-31 12:40:41)
私の関心は､その先にあります｡なぜ､｢一流企業には一流大学の出身者が多いのか｣という問いかけの答えが大概の場合､あなたのような月並みな(そして結果論的な)ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨｰ評価に終始してしまうのかというものです｡
それが私の論考 http://dl.getdropbox.com/u/1047853/ver04%E3%80%8C%E9%AB%98%E7%AD%89%E6%95%99%E8%82%B2%E3%80%8D%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%80%8C%E6%96%B0%E3%81%97%E3%81%84%E3%80%8D%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E7%A8%AE%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%8B.pdf のﾃｰﾏです(あなたはたぶん私の論考を全く読んでいない､あるいは読めていない)｡
by 佐藤 純(2010-02-09 13:45:37)
昨年秋より勉強させてもらっています｡
とりあえず､岩波新書『新しい労働社会』(濱口桂一郎)をAmazonでﾎﾟﾁしました｡
『形而上学入門』はまだ開いていません｡ m(_ _)m